Werk je in de catering en ben je ouder dan 18 jaar? Dan bouw je automatisch via jouw werkgever pensioen op bij het Pensioenfonds Horeca & Catering.
De opbouw van je pensioen is niet geregeld in de catering cao, maar in de pensioenregeling voor horeca- en cateringmedewerkers. Dit betekent dat deelname aan de pensioenregeling verplicht is voor medewerkers die werkzaam zijn in horeca- en cateringbedrijven. Dit geldt vanaf 1 januari 2024 vanaf 18 jaar. Naast dit pensioen ontvang je van de overheid een Algemene Ouderdomswet Uitkering (AOW).
Hoe werkt het catering pensioen?
Als je 18 jaar of ouder bent, bouw je ouderdomspensioen op bij Pensioenfonds Horeca & Catering. De pensioenpremie betaal je samen met jouw werkgever. Het premiepercentage is 16,8%. Jouw werkgever betaalt de pensioenpremie aan Pensioenfonds Horeca & Catering. De helft van de premie (8,4%) houdt jouw werkgever in op jouw salaris. Jullie betalen dus allebei een deel. Het bedrag dat wordt ingehouden zie je terug op jouw loonstrook. Het opgebouwde pensioen ontvang je vanaf het moment dat je jouw pensioenleeftijd bereikt hebt. Dit ouderdomspensioen komt bovenop het bedrag dat je aan AOW ontvangt.
Algemene Ouderdomswet, AOW
Je bouwt een volledige AOW-uitkering op als je in de 50 jaar voordat je AOW-uitkering ingaat, in Nederland hebt gewoond. Voor ieder jaar dat je mist, wordt de AOW met 2% gekort. De AOW-leeftijd wordt stapsgewijs verhoogd. Je ontvangt jouw eerste AOW-uitkering op de dag dat je de AOW-leeftijd bereikt. Op de website van de Rijksoverheid kun je meer informatie vinden en bekijken wanneer jij recht hebt op AOW.
Nabestaandenpensioen binnen de catering
Nabestaandenpensioen zorgt ervoor dat jouw partner en kinderen niet onverzorgd achterblijven als jij overlijdt. In de basis pensioenregeling van horeca en catering is dit niet standaard geregeld. Het is mogelijk om je voor een nabestaandenpensioen te verzekeren bij Pensioenfonds Horeca & Catering. Maar let op, dit kan slechts op een aantal momenten. Op de website van PH&C vind je meer informatie over het nabestaandenpensioen.
De Horecabond draagt bij aan jouw pensioen
Pensioen is een belangrijk thema voor ons. Daarom zitten er namens De Horecabond drie bestuursleden in het bestuur van Pensioenfonds Horeca & Catering. Dit doen zij onder andere:
- Het administratieve en financiële beheer van het pensioenfonds aansturen;
- De strategie van het pensioenfonds;
- Het toezicht op de juiste uitvoering van het beleid en het aanpassen van statuten/reglementen wanneer dat nodig is;
- Het uitvoeren van de pensioenregelingen door de uitvoeringsorganisatie;
Daarnaast zitten we met werknemers en gepensioneerden in het verantwoordingsorgaan van Pensioenfonds Horeca & Catering.
Pensioenleeftijd in horeca & catering naar 68 jaar
In de basis pensioenregeling van horeca en catering is de standaard pensioenleeftijd 68 jaar. Als jij in de catering met pensioen gaat kun je min of meer zelf bepalen door het maken van de juiste keuzes. Wil je eerder, later of gedeeltelijk met pensioen? Dat kan, maar dat heeft wel gevolgen voor de hoogte van het bedrag dat je ontvangt. Op de website van PH&C vind je hierover meer informatie.
De nieuwe pensioenregeling
De Wet toekomst pensioenen is ingegaan per 1 juli 2023. Pensioenfonds Horeca & Catering gaat de nieuwe pensioenregeling invoeren op 1 januari 2026. Werkgevers- en werknemersorganisaties (KHN, De Horecabond, CNV, Veneca en de Unie) hebben afspraken gemaakt hoe de nieuwe regeling eruit gaat zien. Hierbij is rekening gehouden met de wensen en kenmerken van de sector.
De nieuwe pensioenregeling geldt voor iedereen. Of je nu pensioen opbouwt, opgebouwd hebt of al met pensioen bent. Ook is er straks een verzekering geregeld voor je partner en/of kinderen als je overlijdt. Wat blijft hetzelfde en wat verandert er? Je leest meer informatie op de website van PH&C of lees alles in het magazine van PH&C.
Door de nieuwe pensioenregeling zijn er nieuwe termen bijgekomen. Wat betekent bijvoorbeeld 'Invaren'? Maar ook bestaande pensioentermen kunnen soms best ingewikkeld zijn. Bekijk hier meer informatie.
Webinar gepensioneerden nieuwe pensioenregeling
PH&C organiseerde 3 november een webinar over de nieuwe regeling vanaf 2026. Toegelicht is hoe pensioen sneller kan stijgen, maar ook dalen in de nieuwe regeling. En hoe de risico’s op eventuele dalingen zoveel mogelijk voorkomen worden. Ook is uitgelegd dat in de nieuwe regeling jaarlijks de pensioenuitkering vastgesteld wordt. Bekijk het webinar terug.
Jouw online omgeving bij Pensioenfonds Horeca & Catering
Op mijnphenc.nl vind je alle informatie over jouw pensioen. Login met je DigiD en zie altijd jouw actuele pensioenstand en andere informatie over je pensioen en de daarin te maken keuzes, bijvoorbeeld extra pensioenopbouw en nabestaandenpensioen.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
Cao-partijen hebben eind 2025 besloten om te komen tot een nieuwe RVU-regeling. Een belangrijke voorwaarde in lijn met het landelijk akkoord tussen kabinet en sociale partners van 18 oktober 2024 (‘Gezond naar het pensioen’) is dat een werknemer een ‘zwaar beroep’ uitoefent. Onderdeel van de afspraken is ook dat een onafhankelijke, derde partij (TNO) de gemaakte afspraak valideert. Het bestuur van SUCON II is, op verzoek van sociale partners, op dit moment bezig met de invulling van de nieuwe RVU-regeling. Hiervoor moeten allerlei zaken worden uitgewerkt, zoals bepalen wat een ‘zwaar beroep’ is en daarom doen wij een beroep op jouw geduld.
Tot de exacte inhoud van de nieuwe regeling bekend is, worden geen nieuwe aanvragen in behandeling genomen. Naar verwachting zal het uiterlijk 1 mei 2026 weer mogelijk zijn om een nieuwe aanvraag in te dienen. Zodra er meer bekend is over de RVU-regeling, lees je dat op de website.
Generactiepactregeling
Goed nieuws! De generatiepactregeling wordt in deel A en deel B verlengd met een jaar tot en met 31 december 2026.
Er is in het kader van de duurzame inzetbaarheid een vitaliteitsregeling ontwikkeld, de zogenaamde generatiepactregeling. Deze regeling maakt het mogelijk dat een (oudere) werknemer korter gaat werken tegen een bepaald percentage van het oorspronkelijke salaris en oorspronkelijke pensioenopbouw. Daarmee kunnen werknemers gedurende maximaal 5 jaar 80% van de oorspronkelijke arbeidsduur gaan werken, tegen 92,5% van het loon. De pensioenopbouw wordt berekend over 92,5% loon. De percentages voor de werknemers in de inflight zijn 80%-95%-indicatief 95%. In 2026 blijft de regeling voor de inflight ongewijzigd. Cao-partijen hebben nog onderzoek gedaan om de regeling voor de inflight aan te passen, maar dit bleek juridisch niet mogelijk.
Als je tijdens de looptijd van de cao catering (1 januari 2026 tot en met 31 december 2026) in aanmerking komt voor seniorendagen (arbeidsduurverkorting, artikel 22) en besluit over te stappen van deel A naar deel B, dan krijg je de mogelijkheid om te kiezen tussen behoud van seniorendagen of je kunt op gebruik maken van de generactiepactregeling. Deze keuze maak je uiterlijk 31 december 2026 maken.
Vanaf 1 april 2024 kunnen alle medewerkers die werkzaam zijn bij een werkgever die valt onder de inflightcatering gebruik maken van de generatiepactregeling.
Bekijk de cao catering voor de voorwaarden van het generactiepactreglement, die op jou van toepassing zijn.
Veelgestelde vragen pensioen in de catering
Is pensioen verplicht in de catering?
Werk je in de horeca en catering en ben je ouder dan 18 jaar, dan wordt je pensioen via je werkgever opgebouwd. Hier hoef je jezelf niet voor aan te melden, dit loopt automatisch via jouw werkgever.
Hoe werkt de uitbetaling bij pensioen in de catering?
Het ouderdomspensioen is een brutobedrag, dit wil zeggen dat je hierover nog belasting moet betalen. Het pensioenfonds houdt automatisch de belasting in en betaalt dit aan de Belastingdienst. De hoeveelheid belasting is afhankelijk van jouw persoonlijke situatie. Het kan dus zijn dat je nog extra belasting moet betalen. Voor meer info, kijk op de website van Pensioenfonds Horeca en Catering.
Pensioen in de catering, vanaf welke leeftijd?
Binnen de horeca en catering sector ga je standaard op 68-jarige leeftijd met pensioen. Het is mogelijk om maximaal vijf jaar voor of na de pensioenleeftijd met pensioen te gaan. Dit heeft wel invloed op de hoogte van het te ontvangen pensioen.
Vanaf welke leeftijd pensioenopbouw catering?
Ben je in dienst bij een horeca- of cateringbedrijf en ouder dan 18 jaar? Dan bouw je automatisch pensioen op.
Hoeveel pensioenpremie staat in de catering cao?
In de catering cao staat niets vermeld over het pensioen of de pensioenpremie. De regels met betrekking tot het pensioen in de catering worden in een aparte overeenkomst bekendgemaakt. Op het moment is het premiepercentage van het pensioen 16,8%. Op de website van Pensioenfonds Horeca & Catering vind je alle info.
Hoeveel pensioen zou ik krijgen in de catering?
De hoeveelheid pensioen is per persoon en situatie verschillend. Om een beter beeld van je catering pensioen te krijgen, kun je het beste contact opnemen met Pensioenfonds Horeca & Catering of inloggen op jouw persoonlijke account.